崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,開展招聘實施工作;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、拓展和維護招聘渠道,對渠道進行有效性評估和改進;
3、編制人員招聘計劃并組織實施,優(yōu)化招聘流程與體系;
4、負(fù)責(zé)組織制定公司招聘年度計劃并組織執(zhí)行、嚴(yán)格落實及業(yè)績達(dá)成;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有PCB廠招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道,熟練掌握并運用招聘面試技巧;
4、性格開朗,抗壓能力強,優(yōu)秀的自我驅(qū)動力;
5、學(xué)習(xí)能力強,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊合作能力;
6、有結(jié)果導(dǎo)向意識,注重工作跟進的及時性,保證工作保質(zhì)、保量的完成。


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