崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目的有效執(zhí)行,與其他部門主負(fù)責(zé)人、員工建立合作關(guān)系,以確保為其在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)和員工發(fā)展以及人力資源管理方面提供更大的支持。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理,受理員工投訴,協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系中糾紛。
3、制定和完善公司的各項(xiàng)人力資源和行政管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司后勤各項(xiàng)管理工作,包括并不限于食堂、安保、宿舍、車輛、保潔、公共設(shè)施等。
5、組織策劃員工的各類活動(dòng),塑造、維護(hù)、發(fā)展公司企業(yè)文化。
6、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)解決部門間的爭(zhēng)議。
7、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、公安、社保等相關(guān)政府機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。
任職資格和要求:
1、人力資源、工商管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、男女不限,年齡45歲以內(nèi),3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利設(shè)計(jì)、后勤、培訓(xùn)、公司制度和企業(yè)文化建設(shè)等各大模塊有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。


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