**崗位職責(zé):**
1. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊(招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的日常運(yùn)營(yíng)及管理工作,確保流程高效運(yùn)行;
2. 跟進(jìn)并維護(hù)人力資源相關(guān)制度和政策的執(zhí)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化現(xiàn)有流程中的不足;
3. 主導(dǎo)招聘工作,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)用人需求,尤其在PCB板廠相關(guān)領(lǐng)域有深入經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 組織并開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目,提升員工技能與綜合素質(zhì),助力企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè);
5. 協(xié)調(diào)并處理員工關(guān)系問(wèn)題,營(yíng)造和諧的工作氛圍,降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn);
6. 分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,并提出合理化建議;
7. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
**任職要求:**
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊,有PCB板廠行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧,能夠與不同層級(jí)的員工及管理層進(jìn)行高效協(xié)作;
4. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和獨(dú)立決策能力,善于分析問(wèn)題并提出切實(shí)可行的解決方案;
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí),能夠承受一定的工作壓力;
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)。


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