崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)人力資源項目的有效執(zhí)行，與其他部門主負責(zé)人、員工建立合作關(guān)系，以確保為其在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)和員工發(fā)展以及人力資源管理方面提供更大的支持。 2、負責(zé)勞動管理，受理員工投訴，協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系中糾紛。 3、制定和完善公司的各項人力資源和行政管理制度，經(jīng)批準后組織實施。 4、負責(zé)公司后勤各項管理工作，包括并不限于食堂、安保、宿舍、車輛、保潔、公共設(shè)施等。 5、組織策劃員工的各類活動，塑造、維護、發(fā)展公司企業(yè)文化。 6、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時解決部門間的爭議。 7、負責(zé)與勞動、公安、社保等相關(guān)政府機關(guān)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。 任職資格和要求： 1、人力資源、工商管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、男女不限，年齡45歲以內(nèi)，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利設(shè)計、后勤、培訓(xùn)、公司制度和企業(yè)文化建設(shè)等各大模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累和豐富的實踐經(jīng)驗。
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