主要崗位職責：
1、負責收集各部門人員需求，根據(jù)崗位需求選擇合適的招聘渠道；
2、負責招聘渠道的管理，負責招聘渠道的維護、開發(fā)和實施（內(nèi)部招聘、網(wǎng)路招聘、校園招聘和現(xiàn)場招聘等）；
3、責所有人員的招聘實施工作（招聘信息發(fā)布、面試人員接待、員工面試、面試安排、入職安排），求職人員資源開發(fā)、面試安排、應聘人員初試）、復試安排和結果跟進；
4、 負責人員背調(diào)、入職安排，協(xié)助完成人事檔案的建立；
5、 負責協(xié)助員工關系管理；
6、主導培訓計劃制定、組織實施、培訓后效果評估和培訓檔案建立、管理、人員技能提升和評定、人才梯隊建設及企業(yè)文化建設。
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2、1年以上中型企業(yè)招聘實操經(jīng)驗，人力資源專業(yè)本科學歷的優(yōu)秀應屆生也可考慮；
3、 熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；
4、 能夠熟練使用各種辦公室軟；
5、 具備基本的商務接待禮儀、保密意識強；
6、具備培訓課件制作、活動策劃組織能力和優(yōu)秀的文字組織能力；
7、抗壓能力強、目標感強。
8、該崗位入職前需要背調(diào)，請務必保證投遞簡歷和個人信息的真實性。
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