崗位職責(zé)：
1、制定迭代薪酬福利制度與中長期激勵方案；
2、負責(zé)薪酬福利體系設(shè)計及人力成本預(yù)算監(jiān)控，搭建全流程績效考核機制并推動結(jié)果與晉升調(diào)薪掛鉤；
3、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，跟蹤市場薪酬水平與趨勢，結(jié)合公司實際調(diào)整薪酬策略，保持核心崗位薪酬競爭力。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)（985或211畢業(yè)優(yōu)先），條件優(yōu)秀者可放寬；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位薪酬負責(zé)人經(jīng)驗，熟悉PCB行業(yè)薪酬體系搭建者優(yōu)先。
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