組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案;
組織新員工入職培訓(xùn),督察培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行以及其實(shí)施性
根據(jù)公司發(fā)展方向,建立并不斷完善公司管理規(guī)劃體系
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制公司人力資源年度計(jì)劃,掌握公司各層面人員的要求,
對(duì)人力資源的優(yōu)化配置。
能力要求:三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理與培訓(xùn)管理,
具備良好的溝通能力;
有線路板制造人事管理經(jīng)驗(yàn)最優(yōu)考慮


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