崗位職責(zé):
1、理解事業(yè)部戰(zhàn)略和目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源制度、政策在事業(yè)部的落地與實(shí)施,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2、負(fù)責(zé)招聘、選拔和配置符合事業(yè)部需求的人才,識別和培養(yǎng)高潛力員工,制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,建立人才梯隊(duì)。
3、促進(jìn)員工溝通,處理員工投訴、糾紛和紀(jì)律等員工關(guān)系問題,識別和管理人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),確保公司政策和程序符合法律法規(guī),維護(hù)良好的勞動關(guān)系,提升員工穩(wěn)定性。
4、實(shí)施績效管理制度,提供績效改進(jìn)建議,幫助員工提升工作表現(xiàn),推動事業(yè)部工效提升。
5、收集和分析人力資源數(shù)據(jù),定期向上級報(bào)告事業(yè)部人力資源相關(guān)指標(biāo)和趨勢,提供洞察和建議,參與并推動組織優(yōu)化和變革管理,確保組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,管理類或理工類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上制造型企業(yè)人力資源或生產(chǎn)管理、工藝管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有PCB企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備組織診斷與優(yōu)化能力,能深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定匹配的HR策略;
4、具備較強(qiáng)溝通和組織能力,能快速響應(yīng)并解決突發(fā)問題,有效推動項(xiàng)目落地。


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