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采購(gòu)文員 5000-7000元
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2025-12-23 更新被瀏覽：次

采購(gòu)文員

5000-7000元
廣東省 · 惠州市 · 不限經(jīng)驗(yàn) · 大專學(xué)歷
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五險(xiǎn) 公積金 帶薪年假 工作餐 免費(fèi)培訓(xùn) 包吃 包住宿 環(huán)境好 美女多 帥哥多
  • 招聘人數(shù)：1 人
  • 到崗時(shí)間：不限

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單的日常處理，包括訂單的錄入、審核、下達(dá)以及跟進(jìn)訂單的生產(chǎn)、發(fā)貨、到貨情況，確保訂單按時(shí)交付，滿足公司生產(chǎn)需求。

2. 協(xié)助采購(gòu)工程師進(jìn)行供應(yīng)商信息的整理與維護(hù)，建立并更新供應(yīng)商檔案，包括供應(yīng)商資質(zhì)證明、聯(lián)系方式、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、合作記錄等信息，保證供應(yīng)商信息的準(zhǔn)確性和完整性。

3. 負(fù)責(zé)采購(gòu)相關(guān)文檔的整理、歸檔與保管，如采購(gòu)合同、訂單憑證、驗(yàn)收單據(jù)、發(fā)票等，確保文檔管理的規(guī)范化和有序性，便于后續(xù)查閱和審計(jì)。

4. 跟蹤采購(gòu)物料的到貨情況，及時(shí)與供應(yīng)商溝通到貨進(jìn)度，若出現(xiàn)物料延期、短缺或質(zhì)量問(wèn)題，第一時(shí)間反饋給采購(gòu)工程師，并協(xié)助處理相關(guān)協(xié)調(diào)工作，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。

5. 協(xié)助完成采購(gòu)部門的日常行政事務(wù)，如部門會(huì)議紀(jì)要的記錄、采購(gòu)物資的出入庫(kù)登記、與公司其他部門（如生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)儲(chǔ)部等）的溝通協(xié)調(diào)工作，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

6. 負(fù)責(zé)采購(gòu)成本數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計(jì)與分析，定期整理采購(gòu)臺(tái)賬，協(xié)助采購(gòu)工程師進(jìn)行成本控制和優(yōu)化，為采購(gòu)決策提供數(shù)據(jù)支持。

要求：

1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流管理、工商管理、電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備 PCB 制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有 1-2 年采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購(gòu)流程和操作規(guī)范，了解 PCB 行業(yè)常用物料（如覆銅板、銅箔、油墨、干膜等）的特性和采購(gòu)渠道者優(yōu)先。

3. 技能要求：

? 熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），尤其是 Excel 表格的數(shù)據(jù)分析和函數(shù)運(yùn)用能力，能夠高效處理采購(gòu)數(shù)據(jù)和制作報(bào)表。

? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠與供應(yīng)商、公司內(nèi)部各部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)解決采購(gòu)過(guò)程中的問(wèn)題。

? 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)心程度，對(duì)采購(gòu)訂單、物料信息等數(shù)據(jù)敏感，能夠嚴(yán)格把控采購(gòu)流程中的細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。

? 具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)采購(gòu)工作的節(jié)奏，在物料緊張或訂單緊急時(shí)，高效完成采購(gòu)任務(wù)。


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星華科技（惠州）有限公司為（HK）星華集團(tuán)屬下企業(yè)，坐落在惠州市大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（國(guó)家級(jí)）響水河工業(yè)區(qū)星華（惠州）工業(yè)園，園區(qū)總面積14萬(wàn)平方米。生活區(qū)配套完善，環(huán)境優(yōu)美。公司主要生產(chǎn)單面、雙面、多層線路板，下設(shè)三個(gè)事業(yè)部。企業(yè)的發(fā)展方向是規(guī)范化管理、高品質(zhì)、高效益。公司十分重視為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和規(guī)則，建立完備的考核機(jī)制并注重內(nèi)部員工的培養(yǎng)，管理人員的選拔但求唯才是用，大多數(shù)從員工中升遷。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，并極力推行國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，力求在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不斷改善勞動(dòng)條件

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