薪資待遇:底薪1800元/月 平時(shí)(周一到周五)加班15.52元/時(shí),周末加班:20.69元/時(shí),節(jié)假日加班:31.03元/時(shí),全勤300/月,
績效:500元-2000元,崗位補(bǔ)貼:300-1000元
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工作時(shí)間:8:00-11:30 12:30-17:30 18:00-20:00 月休兩天
公司設(shè)有食堂以及豪華宿舍,宿舍四人間擁有獨(dú)立衛(wèi)生間,空調(diào)熱水器,入職免費(fèi)吃住,水電每月每人超過10元以上平攤
空調(diào)車間,入職普通體檢,每個(gè)月28日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資
? 崗位職責(zé)
團(tuán)隊(duì)管理:合理分配班組內(nèi)成員的工作任務(wù),根據(jù)員工技能、經(jīng)驗(yàn)安排巡檢、檢驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析等工作;定期組織班組會(huì)議,傳達(dá)公司及部門要求,了解工作進(jìn)度和問題;負(fù)責(zé)新員工入職后的崗位技能培訓(xùn)與指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。
質(zhì)量把控:制定并執(zhí)行班組內(nèi)詳細(xì)的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和流程,監(jiān)督組員按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè);對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行巡回檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在質(zhì)量隱患,如原材料使用不當(dāng)、操作不規(guī)范等;對(duì)檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、隔離、記錄,組織分析原因并采取糾正和預(yù)防措施 。
溝通協(xié)調(diào):與生產(chǎn)部門保持密切溝通,反饋質(zhì)量問題對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度的影響,共同商討解決方案;向品質(zhì)部經(jīng)理匯報(bào)班組工作情況、質(zhì)量指標(biāo)完成情況及重大質(zhì)量問題;與其他部門如采購、研發(fā)等協(xié)作,確保產(chǎn)品從原材料到成品各環(huán)節(jié)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
? 任職要求
知識(shí)技能:熟悉質(zhì)量管理體系(如ISO9001)及相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具備扎實(shí)的產(chǎn)品檢驗(yàn)知識(shí)和技能;熟練使用各類質(zhì)量檢測(cè)工具和儀器,如卡尺、千分尺、硬度計(jì)等;掌握基本的數(shù)據(jù)分析方法,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量趨勢(shì)并提出改進(jìn)建議。
管理能力:具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能有效安排班組工作,保障生產(chǎn)與質(zhì)檢高效銜接;有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性;具備良好的問題解決能力,在面對(duì)突發(fā)質(zhì)量問題時(shí)能迅速做出決策并解決。
職業(yè)素養(yǎng):工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,對(duì)質(zhì)量問題有高度敏感性;具備較強(qiáng)的責(zé)任心,敢于承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任;能適應(yīng)快節(jié)奏工作,承受一定工作壓力。


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