任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、四年以上的薪資工作經(jīng)驗(yàn),具備薪酬體系管理、優(yōu)化能力,有1000以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉使用辦公軟件,對(duì)數(shù)字敏感,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有較好的職業(yè)操守,保密意識(shí)強(qiáng),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
崗位職責(zé):
1、依據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助完善薪酬管理體系;
2、準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行薪酬核算及發(fā)放,協(xié)助五險(xiǎn)一金繳納;
3、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,負(fù)責(zé)薪酬專項(xiàng)工作的策劃、執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)工資核算,薪酬成本分析及報(bào)表輸出,人工成本管控。


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