任職資格:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年作為薪酬主管/專員,獨(dú)立負(fù)責(zé)過大型企業(yè)的薪酬全盤工作。
3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):有PCB行業(yè)或電子制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.能力:具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力;熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保公積金政策;具備較強(qiáng)的人工成本預(yù)算與管控意識及能力;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度責(zé)任心、原則性強(qiáng)、具備高度的保密意識。
工作內(nèi)容:
1.深入理解PCB行業(yè)/電子元件制造業(yè)特點(diǎn),優(yōu)化公司整體薪酬架構(gòu),確保其內(nèi)部公平性與外部競爭力,制定中長期激勵政策并推動其落地實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司月度、年度薪酬核算與發(fā)放的審核監(jiān)督,確保準(zhǔn)確及時(shí);統(tǒng)籌各類獎金、激勵方案的核算與實(shí)施,并管理員工福利項(xiàng)目。
3.進(jìn)行深度薪酬數(shù)據(jù)分析,包括人工成本預(yù)算、效能評估與監(jiān)控,定期生成薪酬分析報(bào)告,為管理層提供決策依據(jù)。
4.主導(dǎo)年度薪酬市場調(diào)研,進(jìn)行內(nèi)外部對標(biāo)分析,持續(xù)優(yōu)化薪酬流程、制度與相關(guān)政策。


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