崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定周期性人力資源工作規(guī)劃；
2.完善人力資源管理體系，組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3. 全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人資管理方面專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5. 加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6. 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃并落地實施；
7. 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔；
8. 及時處理公司人資管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理學相關專業(yè)；有pcb相關工作經(jīng)驗
2、大中型企業(yè)背景，10年以上人力資源全盤統(tǒng)籌經(jīng)驗；熟悉企業(yè)人力資源規(guī)劃及管理，具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定和落地經(jīng)驗；有戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展、組織變革管理、管理能力開發(fā)等培訓經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理、分析決策、溝通協(xié)調(diào)與計劃執(zhí)行能力；具備良好的抗壓性、卓越的領導力、自我驅(qū)動力
4、具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神
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