一、崗位職責(zé)和要求:
1. 制程質(zhì)量管理:
- 監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制點(diǎn)。
- 分析制程數(shù)據(jù),識(shí)別潛在質(zhì)量問(wèn)題并參與制定改進(jìn)措施。
2. 產(chǎn)品測(cè)試與檢驗(yàn):
- 制定并執(zhí)行產(chǎn)品測(cè)試計(jì)劃。
- 記錄測(cè)試結(jié)果并撰寫(xiě)測(cè)試報(bào)告,為后續(xù)質(zhì)量改進(jìn)提供依據(jù)。
3. 客戶服務(wù)與支持:
- 處理客戶投訴和質(zhì)量問(wèn)題反饋,協(xié)助解決產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題。
- 收集客戶意見(jiàn),反饋至相關(guān)部門(mén)以優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)。
4. 質(zhì)量體系維護(hù):
- 確保公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行,推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
- 維護(hù)質(zhì)量記錄和文件,外部審核應(yīng)對(duì)。
任職要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,從事同等職位2年以上,有PCB/FPC相關(guān)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)技能:
1.熟練運(yùn)用QC七大手法,熟悉8D報(bào)告的編寫(xiě)。
2.質(zhì)量相關(guān)體系文件的編制。
3.了解環(huán)保、符合性相關(guān)認(rèn)證要求。
二、福利:
1、每年5月不同幅度的調(diào)薪,公司設(shè)有豐厚的年度獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制;
2、五險(xiǎn)一金:住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn);
3、過(guò)節(jié)禮品、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等;
4、每年組織拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動(dòng)、每月舉辦生日晚會(huì)并贈(zèng)生日禮物、年度優(yōu)秀員工評(píng)選等活動(dòng);
5、享有帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日以及各類(lèi)福利假期。
三、發(fā)展空間:
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展:管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向;
2、豐富多元的成長(zhǎng)機(jī)會(huì):公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式,為員工搭建成長(zhǎng)階梯。
四、培訓(xùn):
1、公司擁有一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師,定期為員工開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn);
2、主要的培訓(xùn)形式:應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。


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