崗位職責(zé):
1、質(zhì)量體系規(guī)劃與維護(hù):負(fù)責(zé)公司整體質(zhì)量體系的規(guī)劃、建立、實施、監(jiān)控和持續(xù)改進(jìn),確保其符合并超越ISO 9001等體系標(biāo)準(zhǔn)及客戶特定要求。
2、體系流程優(yōu)化:主導(dǎo)跨部門流程的梳理與優(yōu)化,確保從訂單評審、工程設(shè)計、采購、生產(chǎn)到交付的全流程質(zhì)量受控,提升流程效率和可靠性。
3、管理評審與體系審核:組織并主持公司管理評審會議,向最高管理層報告質(zhì)量體系績效。統(tǒng)籌應(yīng)對第二方(客戶)和第三方(認(rèn)證機(jī)構(gòu))審核,并主導(dǎo)內(nèi)部審核計劃與執(zhí)行。
4、客戶質(zhì)量接口:負(fù)責(zé)處理重大及升級的客戶質(zhì)量投訴、索賠和爭議,確保快速響應(yīng)和有效解決。
5、客戶滿意度管理:建立并維護(hù)客戶滿意度監(jiān)測體系,通過定期調(diào)查、客戶審核、業(yè)務(wù)回顧等方式,收集客戶聲音,并驅(qū)動內(nèi)部改進(jìn)以提升客戶滿意度。
6、客戶標(biāo)準(zhǔn)對接:深入理解并解讀客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與要求,確保其在公司內(nèi)部被準(zhǔn)確轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)并嚴(yán)格執(zhí)行。
7、8D/客戶報告管理:確保所有客戶投訴均能啟動有效的根本原因分析,并主導(dǎo)或監(jiān)督8D報告等糾正措施的制定、實施和驗證,確保報告的專業(yè)性、及時性和有效性。
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理與能力建設(shè):建立部門培訓(xùn)體系,組織實施人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng),提升部門員工凝聚力。
崗位要求(加粗部分為硬性條件):
1、48歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上PCB行業(yè)TOP20大廠品質(zhì)經(jīng)理經(jīng)驗;具備處理高端/重點客戶質(zhì)量關(guān)系的豐富經(jīng)驗,有直接與國內(nèi)外大型汽車電子、工業(yè)控制類等客戶對接的成功案例。
2、卓越的客戶溝通與關(guān)系管理能力:能夠客戶進(jìn)行高效溝通,安撫客戶情緒,展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng),維護(hù)公司形象, 具備出色的談判和沖突解決能力。
3、優(yōu)秀的體系思維和流程優(yōu)化能力:能夠從系統(tǒng)層面發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并推動根本性解決,而非 頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳 ;具備將客戶要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部可執(zhí)行流程的能力。
4、精湛的問題解決與數(shù)據(jù)分析能力:精通8D、5Why、魚骨圖等根本原因分析方法;熟悉質(zhì)量統(tǒng)計工具,如SPC、MSA、FMEA,能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)趨勢和洞察。
5、溝通協(xié)調(diào):具備良好的中英文溝通能力(書面 + 口語),能對接客戶、內(nèi)部各部門,清晰傳遞質(zhì)量要求,協(xié)調(diào)跨部門關(guān)聯(lián)事務(wù)。
6、團(tuán)隊管理:具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,能制定團(tuán)隊目標(biāo)、分配任務(wù)、培養(yǎng)下屬,提升團(tuán)隊執(zhí)行力。
7、抗壓能力與適應(yīng)性:能夠承受處理客戶投訴和重大質(zhì)量事故時的高壓,并保持冷靜和清晰的決策能力;能適應(yīng)快速變化的市場和客戶需求。


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