崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，負責(zé)招聘計劃的制定與執(zhí)行，完成各部門崗位的招聘目標；
2、通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）篩選、聯(lián)系和面試候選人；
3、維護人才庫，建立并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
4、協(xié)助進行員工入職手續(xù)辦理及試用期跟蹤，確保新員工順利融入團隊；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，為人力資源策略提供支持。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及面試技巧；
3、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作細致且責(zé)任心強；
4、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具有較強的抗壓能力；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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