1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求,采取多種方式拓展人員招聘渠道,確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、公司各制度及規(guī)范的制定與實(shí)施,并組織員工培訓(xùn),提升公司的人力資源質(zhì)量;
3、制定績(jī)效考核管理制度及配套方案,并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;
4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案,制定合理的配套薪資待遇體系;
5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、主持部門(mén)工作,圍繞公司的計(jì)劃和任務(wù)認(rèn)真組織實(shí)施。掌握公司工作情況,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有3年以上大型制造業(yè)行政人事主管經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源6大模塊,其中有實(shí)踐人力資源規(guī)劃,績(jī)效管理兩模塊;
3、熟悉人事行政管理體系及管理方法,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)行流程,具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、抗壓能力強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、有線路板工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。


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