崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司級人力資源規(guī)劃,并組織實施;
2、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效,在保證合理編制的前提下,控制人力資源成本;
3、了解社會勞動人力資源,與各人才招聘網(wǎng)站及職業(yè)院校等單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;
4、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、績效考核、內(nèi)審、體系審核、外部審核、客戶審核等相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排和本職工作延伸的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系,有PCB板廠招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備良好的溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理層進(jìn)行有效的合作;
4、具備解決問題和決策能力,能夠獨立思考并提出有效的解決方案。


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