崗位職責：
1、根據公司招聘計劃，獨立完成需求崗位的招聘交付（含校招），保障招聘任務的及時滿足；
2、積極有效的跟進招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)；
3、定期的招聘報告總結與分析，提高招聘效率；
4、規(guī)劃與管理公司人才庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)信息，不斷提升人才資源信息的積累；
5、負責日常培訓工作的維護，落實培訓宣傳，內審資料管理，上崗證管理、培訓記錄及檔案管理等工作；
6、上級領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、3年及以上大型制造業(yè)招聘培訓相關工作經驗，有PCB新工廠招聘經驗優(yōu)先；
3、能夠迅速準確地理解招聘需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進行面試和甄選；
4、具備敏銳的人際洞察力，有較強的自我驅動力、抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力,團隊協作能力強，工作嚴謹高效，對工作內容和工作挑戰(zhàn)持開放心態(tài)；
5、有策劃或執(zhí)行校園招聘經驗優(yōu)先；
6、熟悉培訓相關流程，具有培訓課程體系搭建及課程開發(fā)經驗優(yōu)先；
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