01.

職工能自由支配自己的年休假嗎?視情況而定!

職工根據(jù)自身需求提出申請，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并結(jié)合職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

02.

當年度已請婚假、產(chǎn)假，就不能享受年休假了嗎?這樣的說法不對!

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”婚假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時享受婚假和年休假。

03.

遇到哪些情形，不享受當年的年休假?有下列情形之一的，不享受當年的年休假!寒暑假

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；事假

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；病假

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

04.

勞動合同終止或解除時，當年度沒休完的年休假，如何處理?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應

休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

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折算方法為：

(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)一當年度已安排年休假天數(shù)。